Im Zuge der Digitalisierung wird es immer wichtiger, auch für kleine und mittelständische Unternehmen, die unterschiedlichen Unternehmensprozesse entsprechend zu automatisieren. Somit, ist auch eine, auf die verschiedenen Arbeitsschritte des Unternehmens abgestimmte Software von enormer Bedeutung. Schließlich müssen die Daten strukturiert und übersichtlich zusammengeführt werden, damit sie für die einzelnen Mitarbeiter leicht einsehbar bleiben. Helfen kann hier eine spezielle Anwendungssoftware aus Berlin.

Es sollte also ein Daten, Informationen und Wissen umfassendes System geschaffen und in den Arbeitsalltag integriert werden. So können neue Aufgaben einfach übertragen und delegiert werden, langwierige und fehlerhafte Einführungsprozesse werden so vermeiden. Der große Vorteil eines solchen Systems ist, dass es beliebig hoch skaliert werden kann. Somit kann auch eine große Anzahl an Mitarbeitern, ohne langwierige Organisationsprozesse geführt werden. Zudem ist ein solches System nahezu ortsunabhängig und zeitunabhängig, wodurch auch an anderen Standorten und zu anderen Zeiten, produktiv gearbeitet werden kann. Auch eine einfache und präzise Arbeits- und Produktivitätsanalyse ist somit leicht und problemlos abrufbar. So können einfach und präzise Verbesserungspotenziale und Schwachstellen ausgemacht werden.

Wie oben bereits beschrieben, bietet ein solches System einige interessante Möglichkeiten, um Unternehmensprozesse zu steuern und zu analysieren. Jedoch kommt es hier ganz klar auf das jeweilige Unternehmen und die verschiedenen Arbeitsprozesse an. Hier wird allerdings, von der Gesamtausrichtung klar differenziert. So gibt es auf der einen Seite sehr starre Systeme, mit strikten Vorgaben und einer starken Delegierung. Auf der anderen Seite, gibt es allerdings auch Systeme, welche stark auf eine Interaktivität und Selbstständigkeit der eigenen Mitarbeiter bauen.

Je nach Unternehmenszweig und Branche, sollte die Ausrichtung in der Regel unterschiedlich ausfallen. So können kreative und innovative Unternehmenszweige, sich durch zu viel Delegierung und Kontrolle, schnell eingeengt fühlen. Selbstständige und unabhängig arbeitende Mitarbeiter sollten sich frei entfalten und einbringen können. Sie reagieren in der Regel auf zu viel Kontrolle, mit Stress und Leistungseinbrüchen.

In Abteilungen, in denen eher simple und wiederkehrende Prozesse ausgeführt werden, ist hingegen eine genaue Führung und Leistungsorientierung sehr wertvoll. So fühlen sich die Mitarbeiter hier meist angespornt und motiviert, wenn eine klare Vorgabe und Leistungsorientierung vorherrscht. Sie sind dankbar für eine klare Struktur, an welche sie sich halten können, ohne viel eigene Organisationarbeit leisten zu müssen.

Diese Frage ist sicherlich in vielen Unternehmen eine gewisse Gradwanderung, da die Grenzen in der Regel in vielen Unternehmen nicht so klar verlaufen, wie oben beschrieben. Wichtig ist es hier, auch die genaue Situation in den verschiedenen Bereichen zu berücksichtigen und nicht von oben herab eine Entscheidung zu treffen. Schließlich muss das System auch im Alltag funktionieren und passend genutzt werden.